Si hablamos de valores, no solamente debemos hablar de ¿Qué valores importan? sino en ¿Qué orden?.
Los valores digamos que son principios morales que rigen el orden de las Personas, las Relaciones, las Sociedades y el Mundo en general si bien pueden ser muy distintos.
Los valores construyen Cultura Social.
Debemos tener claro que los Valores son:
- Propios e intransferibles.
- Cambiantes.
- Construyen un sistema de creencias.
- Rigen en gran medida la conducta humana, unas veces de manera inconsciente y otras consciente.
Cuando nos movemos en Relaciones o en la propia Sociedad, los valores son aquellos que se configuran y se conforman entre aquellos miembros que forman la relación o la propia sociedad o grupo.
Esto quiere decir que no solamente debemos "chequear" los valores propios a la hora de actuar sino que a la hora de interactuar debemos chequear lo que denominamos los valores del "entorno".
Hay muchos casos en los que lo que ocurre es que los valores de las personas que conforman la Relación, Grupo o Sociedad son los mismos, pero cuando se juntan en sus interacciones, están ordenados de distinta manera por lo que se le da más prioridad a unos que a otros. Esto en la mayoría de los casos genera Conflicto.
Por todo lo anterior, el Marco de la Toma de Decisiones está condicionado por :
- Los Valores propios.
- Los Valores de las Relaciones.
- Los Valores del Entorno en el cual se han de tomar dichas decisiones.
Para tomar decisiones correctas, consensuadas y duraderas que fortalezcan las relaciones habría que trabajar en los siguientes aspectos;
¿ Qué es lo importante para mí y en qué orden?
¿ Qué es lo importante para la o las otras personas y en qué orden?
¿ Qué es lo que importa en el núcleo en el que inter-actuamos y en qué orden ? ( familia, amigos, trabajo...)
LOS VALORES, AUNQUE NO SEAN A VECES TAN EVIDENTES, SON DIGNOS DE TENER EN CUENTA EN LA GRAN MAYORÍA DE LOS CASOS...
TRABAJAR LOS VALORES, ES GARANTÍA DE EXITO.
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| Daniel Benjumea http://liveandmanagement.blogspot.com.es/ |
