EL LIDERAZGO BASADO EN VALORES

Tanto se habla de Liderazgo, que ya muchas veces no se sabe cual es la tendencia, la teoría, el modelo o simplemente el referente que hay que adoptar.
En este caso, yo opto por un estilo propio y siempre enmarcado en el entorno en el que se Lidera.
Quizá es más una cuestión de actitud frente a algo que una aptitud.

Esto es así debido a que el Liderazgo, depende fundamentalmente de dos factores:
- El Líder
- El Entorno ( que finalmente es quien reconoce al Líder como tal)

El Liderazgo está sobre valorado y en muchos casos, dependiendo del entorno en el que se Lidere, se entenderá que aplica un modelo u otro.
Los grandes teóricos y gurús del management han ido definiendo el perfil de Liderazgo según la época, la historia, el modelo social, o las necesidades humanas.
No todos los modelos son aplicables en todos los casos y en ese sentido se nos muestra como un referente de plasticidad y adaptación el Modelo Situacional de Hersey-Blanchard.

Este modelo permite realizar ajustes en la conducción y seguimiento tanto del colaborad@r y de la Tarea en función principalmente de dos variables 

- La Competencia

- El Grado de Afiliación del Colaboradorar

Al final, como tantas teorías, luego hay que llevarlo a la práctica, hay que saber aplicarlo y sobre todo hay que saber leer e identificar que elementos están en juego, por que no hay que olvidar que Liderar es ponerse AL SERVICIO DE LOS DEMÁS.

Un modelo que parece ser reconocido mundialmente, fijo para cualquier actividad, profesión e incluso para una vida plena es aquel basado en los denominados VALORES.

Estos valores pueden ser Sociales, Morales, Organizacionales, Culturales, Económicos...

En cualquier caso entender que liderar desde un modelo afianzado en el Reconocimiento y Potenciación de estos valores, se muestra como el modelo más útil, más eficiente y sobre todo más satisfactorio y aceptado por todos.

Es lo que algunos denominan "cualidades del Líder" y otros lo catalogan como "Competencias de Liderazgo" y se asocian a la humildad, la empatía, comunicación, compromiso, resiliencia, asertividad...

QUE MAYOR VALOR QUE LAS PROPIAS PERSONAS...

PREDICAR CON EL EJEMPLO, parece ser igualmente un modelo de comportamiento útil y reconocido. 

Es aquello de  EL LÍDER, EL PRIMERO...Y HABLANDO DESDE EL CORAZÓN...